深圳市人力资源和社会保障局（市人力资源保障局）的成立，源自2009年深圳市人民政府机构改革方案（深发[2009]9号）。该局作为市政府的直接工作部门，其主要职责涵盖了广泛的领域，旨在推动人力资源和社会保障事业的发展。

首先，深圳市社保局负责贯彻执行国家、省和市关于人力资源和社会保障的法律法规，制定地方性政策，并负责实施规划，确保政策的落地和执行。

其次，局内设有就业促进部门，致力于建立就业援助体系，维护公共就业服务，通过预测和信息引导，有效促进就业和失业管理。

在职业能力建设方面，社保局负责职业培训制度的统筹建立，管理公职人员和专业技术人员的继续教育，同时监督职业技能培训和考核鉴定机构。

劳动关系的和谐是工作重点，局内负责监督企业职工工时、工休制度，以及特殊群体如女工和未成年工的权益保障，并负责人力资源和社会保障监察、争议仲裁工作，维护劳动者权益。

对于农民工管理，社保局与相关部门合作，解决难题，协调区域劳务合作，确保农民工权益得到保障。

此外，军队转业干部和随军家属的安置、自主择业军队转业干部的管理工作也在社保局的职责范围内。

专业技术人员管理是另一项重要任务，包括博士后管理、高层次人才和高技能人才的培养，以及深化职称制度改革。

在人事管理和公务员事务方面，社保局负责机关事业单位的职位管理和人员福利、退休、退职等工作，同时管理政府奖励。

对于国内外人力资源，社保局负责外籍专家、留学人员来深就业创业以及海外企业代表机构中方雇员的管理工作，并统筹国际交流事务。

最后，社保局承担着统筹管理人力资源和社会保险基金的重要任务，确保基金的安全和有效运作。

总的来说，深圳市社保局在人力资源和社会保障领域扮演着关键角色，通过各项职责的履行，推动深圳的社会保障事业健康发展。

扩展资料

深圳市社会保险基金管理局,为市劳动和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。